Информационно-публицистический еженедельник
Выходит с января 1991 г.
№ 12 (884), 26 марта  2014 г.
Архив еженедельника «Истоки»

Актуально
Знай свое право
30.12.2009
Айваз ГАЛЯУТДИНОВ

Знай свое право        

Многие ли из нас задаются вопросом: «Какие трудовые права я имею?» Как правило, с этими самыми правами человек бегло знакомится при приеме на работу. А затем благополучно о них забывает. И нередко это приводит к тому, что работодатель просто-напросто начинает пренебрегать правами своих рабочих. В данном случае речь идет об ущемлении прав рабочих в условиях экономического кризиса, в котором страна пребывает уже целый год.

 

ГУМАННАЯ ЭКОНОМИЯ

Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели даже при отсутствии экономических трудностей используют кризис в своих интересах. Естественно, страдают при этом простые сотрудники: экономить работодатель предпочитает именно за счет снижения затрат по содержанию персонала. При этом очень часто незаконно ограничиваются трудовые права работников.

Невыплата (задержка) заработной платы, понуждение работника оформить «добровольный» отпуск без сохранения зарплаты, понуждение написания заявления на увольнение «по собственному желанию» или увольнение по «соглашению» сторон, увольнение без соблюдения каких-либо требований Трудового кодекса – таков перечень распространенных незаконных действий со стороны работодателя.

В то же время существуют заложенные в закон механизмы, которые позволяют решать многие проблемы, связанные с оптимизацией расходов. К примеру, работодатель может ввести режим неполного рабочего времени, объявить простой, изменить технологические или организационные условия труда, влекущие изменение условий трудового договора… Но работодателю кажется куда проще задержать зарплату или просто уволить сотрудника.

В этих случаях на защиту прав обиженных работников выходит Государственная инспекция труда – орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. За год инспекция проводит порядка 4500 проверок предприятий и организаций. Помимо этого принимаются письменные обращения от граждан.

– В текущем году резко увеличилось количество жалоб и заявлений граждан, – говорит руководитель Государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в РБ Виктор Силантьев. – Если в прошедшем году мы рассмотрели около 1600 заявлений, то уже на сегодняшний день – порядка 4000. Как правило, граждане жалуются на невыплату окончательного расчета при увольнении, неоплату сверхурочных и так далее. То есть большинство заявлений связано с заработной платой.

У каждого инспектора в производстве находится до 70 заявлений, на каждое он обязан ответить в течение одного месяца. Ежедневно проводится прием граждан, в инспекции установлено дежурство вплоть до выходных дней. Работает «прямая линия» инспекции труда для консультирования – 8-965-669-46-50.

 

ЗА ВСЕ НУЖНО ПЛАТИТЬ

По результатам проведенных инспекцией проверок можно констатировать, что в значительном числе случаев работодатели все же соблюдают установленный Трудовым кодексом порядок высвобождения работников и введения режима неполного рабочего времени.

Порядок этот установлен 20 лет назад. Нелишним будет напомнить, что в случае сокращения работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме за два месяца. При увольнении в тот же день ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если на второй месяц работник не трудоустроен, то он должен получить еще одну среднемесячную зарплату. На третий месяц, при отсутствии записи в трудовой книжке о приеме на работу, он имеет право получить еще один среднемесячный заработок. По всему видно, что государство в определенной мере защитило своих граждан от безысходного существования.

Среди основных выявленных нарушений при сокращении штата можно выделить невыплату работнику выходного пособия в день увольнения и неверную оплату времени простоя. К примеру, в ООО «Салаватнефтеоргсинтез» оплата времени объявленного простоя была произведена не в размере 2/3 среднего месячного заработка, а исходя от тарифной ставки (оклада). В результате предприятие получило предписание от госинспектора труда, и 370 работникам было выплачено более трех миллионов рублей.

По итогам всех проверок за нарушения трудовых прав работников при проведении процедуры сокращения численности персонала или введении режима неполной занятости оштрафовано 62 работодателя на сумму более 269 тыс. рублей.

От граждан поступает большое количество жалоб и заявлений, но только около 50% из них являются обоснованными. Рассмотрев заявление, инспектор идет на его проверку, встречается с руководством предприятия, изучает необходимые документы, в том числе финансовые. После этого выписывается обязательное для исполнения предписание, закрепленное личной печатью, и назначается срок исполнения. Если сразу же обнаруживается нарушение, то составляется протокол на административное наказание. У инспектора имеется право наказывать должностных лиц на сумму 1000–5000 рублей, юридическое лицо – на 30000–50000 рублей.

В этом году инспекторами выдано 1,4 тысячи предписаний на устранение нарушений, во исполнение которых более 20 тысяч работников получили 196 млн рублей. По возбужденным административным производствам за нарушения в оплате труда работников оштрафовано 1,2 тыс. работодателей на сумму 5,8 млн рублей.

Практически каждый работающий человек так или иначе сталкивается с трудовым законодательством. И только человеку, который никогда не работал, может быть безразлично, какие трудовые права он имеет. Знание своих прав может оказаться очень даже выгодным. Вот пример из жизни: рассматривалось дело одного обиженного работника – после увольнения его трудовую книжку  задерживали в течение 324 дней. После проверки данного случая инспектором было дано предписание на выплату работнику 160 тысяч рублей. Работодатель пытался обжаловать предписание в суде, но суд отклонил его исковое заявление. Таким образом, видно, что трудовое законодательство работает. Поэтому, изучив его как следует, вы сможете оградить себя от неприятных ситуаций.


33 14

Медиасфера
блог редактора.jpg


Блог Залесова.jpg

 

клуб друзей Истоки.jpg

УФЛИ

Приглашаем вас принять участие в конкурсе "10 стихотворений месяца".

Условия конкурса просты – любой желающий помещает одно стихотворение в интернет-сообществе «Клуб друзей газеты «Истоки» только в этом посте http://istoki-rb.livejournal.com/134077.html


Итоги конкурса за декабрь 2017 года


Итоги прошедших конкурсов





коррупция











 

http://www.amazon.com/dp/B00K9LWLPW




Хотите получать «свежие» статьи первым?
Подпишитесь на наш RSS канал

GISMETEO: Погода
Создание сайта - Интернет Технологии
При цитировании документа ссылка на сайт с указанием автора обязательна. Полное заимствование документа является нарушением российского и международного законодательства и возможно только с согласия редакции.
(с) 1991 - 2013 Газета «Истоки»